EsSalud
El aporte del empleador al Seguro Social de Salud equivale, en el régimen regular, al 9% de la remuneración asegurable.
Calculadora de Costo Laboral en Perú
Estima cuánto representa para una empresa contratar a un trabajador del régimen laboral general privado, considerando sueldo, EsSalud, gratificaciones, bonificación extraordinaria y CTS.
Datos del trabajador
Régimen general privadoRMV vigente desde octubre de 2026: S/ 1,230 para trabajadores sujetos al régimen laboral privado.
¿Corresponde asignación familiar?
La asignación familiar equivale al 10% de la RMV. Con la RMV actual, representa S/ 123.00 mensuales.
Vacaciones: 30 días remunerados
Para evitar duplicar el costo, esta calculadora considera la remuneración vacacional dentro de las 12 remuneraciones mensuales del año.
Alcance
Estimación para un trabajador del régimen laboral general de la actividad privada afiliado a EsSalud, con remuneración fija durante el año. No corresponde automáticamente a microempresa, pequeña empresa, régimen agrario, construcción civil u otros regímenes especiales.
Costo estimado para la empresa
Remuneración computable
S/ 1,230.00EsSalud mensual (9%)
+S/ 110.70Provisión gratificaciones
+S/ 205.00Bonificación extraordinaria+S/ 18.45
Provisión CTS
+S/ 119.58Costo mensual equivalente
S/ 1,683.73
Costo anual estimado
S/ 20,204.80
Carga adicional estimada
36.89%
No incluye Seguro Vida Ley, SCTR, utilidades, horas extras, comisiones, EPS, indemnizaciones ni otros conceptos que dependen de la empresa, actividad o trabajador. AFP u ONP son descuentos del trabajador y no se agregan como costo patronal en este cálculo.
El sueldo no es el único costo de contratar
En el régimen laboral general privado existen beneficios y aportes que incrementan el costo total asumido por el empleador.
Gratificaciones
En el régimen general corresponden gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, además de la bonificación extraordinaria aplicable.
CTS
La CTS se deposita dos veces al año. Para una remuneración fija, la herramienta calcula una provisión mensual estimada.
Vacaciones
El régimen general reconoce 30 días de descanso vacacional remunerado por año, sujeto al cumplimiento de los requisitos legales.
Ejemplo con la RMV vigente
Un sueldo de S/ 1,230 representa un costo mayor para la empresa
Además de las remuneraciones mensuales, el empleador debe considerar EsSalud, gratificaciones, la bonificación extraordinaria y CTS. La calculadora distribuye estos conceptos a lo largo del año para mostrar un costo mensual equivalente.
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Cálculo referencial para el régimen laboral general de la actividad privada. No sustituye una liquidación laboral, asesoría legal, contable o de planillas.